挪用2万多农民工工资会判多久

（一）对于挪用农民工工资方，应尽快停止挪用行为，主动将挪用的2万多元工资退还农民工，争取获得农民工谅解。
（二）若有自首情节，要及时向司法机关投案，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。
（三）若存在立功表现，比如揭发他人犯罪行为等，应及时向相关部门反映，以此作为从轻量刑的依据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.挪用农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。若通过转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，即构成此罪。
2.一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，相关责任人按前款处罚。
3.挪用2万多属数额较大，无严重后果通常三年以下量刑，最终判罚结合自首、立功、退赔等情节定。

结论：
挪用农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，挪用2万多属于数额较大区间，若无严重后果通常在三年以下量刑，具体量刑需结合自首、立功、退赔等情节判定。
法律解析：
根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照前款规定处罚。挪用2万多达到数额较大标准，若无严重后果通常在三年以下量刑，但具体要综合自首、立功、退赔等情节。如果遇到关于挪用农民工工资及拒不支付劳动报酬罪等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.挪用农民工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付即构成此罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员依前款规定处罚。
2.挪用2万多属数额较大，若符合犯罪构成且无严重后果，通常在三年以下量刑，但需结合自首、立功、退赔等情节综合判定。
3.解决措施和建议：相关部门应加强监管，及时发现和处理挪用工资行为；建立健全工资支付保障制度，确保工资按时足额发放；对于涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任，起到震慑作用；鼓励劳动者及时维权，通过合法途径讨回工资。

法律分析：
（1）挪用农民工工资在符合特定条件时会构成拒不支付劳动报酬罪。这些条件包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪量刑有不同标准。一般情形处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按前款规定处罚。
（4）挪用2万多属数额较大，若无严重后果通常在三年以下量刑，但具体量刑要综合自首、立功、退赔等情节判定。

提醒：
挪用农民工工资后果严重，若涉及此类情况应及时支付工资，争取从轻处理。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。