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1.工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。无底薪工资按提成计算时，应按受伤前12个月平均工资确定原工资标准，工作不满12个月按实际工作月数算平均工资。
2.若难以确定平均工资，可参照本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资计算。
3.单位需正常支付停工留薪期工资，若拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
解决措施和建议：职工要留存好工资发放记录、工作证明等相关证据；单位应依法支付工资，避免法律风险。
法律分析：
（1）无底薪工资一般按提成等方式核算。工伤职工在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。
（2）确定无底薪工资工伤职工的原工资标准时，若已工作12个月，按受伤前12个月平均工资计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（3）若平均工资难以确定，可参考本单位同岗位平均工资或当地在岗职工平均工资。
（4）单位有义务正常支付停工留薪期工资，若拒绝支付，职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
提醒：
工伤职工要注意保留工资发放记录等证据，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
（一）确定原工资标准：无底薪工资按工伤职工受伤前12个月平均工资确定，工作不满12个月按实际工作月数计算平均工资。
（二）难以确定平均工资的处理：可参照本单位同岗位平均工资或者当地在岗职工平均工资计算。
（三）工资支付及维权：单位要正常支付停工留薪期工资，若拒绝支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.无底薪工资一般按提成算。工伤职工停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利，且待遇不变。
2.无底薪工资的原工资标准，按工伤职工受伤前12个月平均工资定；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
3.若平均工资难确定，可参考本单位同岗位或当地在岗职工平均工资。单位不支付停工留薪期工资，职工可投诉或仲裁维权。
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