员工不续签合同有无补偿金

法律分析：
（1）员工不续签合同有无补偿金需依据具体情况判断。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，如薪资、福利等不低于原合同，员工不同意续签，这属于员工自身原因拒绝，无经济补偿。
（2）若用人单位降低合同约定条件，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到合同续签问题，要仔细对比新旧合同条件。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位维持或提高条件续签合同的情况，若自身不愿续签，应提前与用人单位沟通，明确表达自己的意愿，避免后续产生不必要的纠纷。

（二）若用人单位降低条件续签合同，员工不同意续签，可收集原劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限和工资水平的材料，要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工不续签合同，补偿金情况如下：
用人单位维持或提高合同条件续签，员工拒签的，无经济补偿。比如新合同薪资福利不低于原合同，员工不签就没补偿，这是员工自身原因。

用人单位降低合同条件，员工拒签的，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
员工不续签合同是否有补偿金取决于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件，若维持或提高，员工不续签无补偿；若降低，员工不续签用人单位需支付补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签时，没有经济补偿，这是因为拒绝续签是员工自身原因导致。比如用人单位提供的新合同薪资、福利等条件不低于原合同，员工仍不续签。而当用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签，用人单位就应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似不续签合同补偿的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工不续签合同是否有补偿金要视情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意，无经济补偿，这是因为拒绝续签是员工自身原因，比如新合同薪资、福利等条件不低于原合同，员工仍不续签。若用人单位降低约定条件，员工不同意续签，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施与建议：
1.用人单位在续签合同前，应明确告知员工新合同的各项条件，避免产生误解。
2.员工在面对续签问题时，要仔细对比新旧合同条件，理性做出决定。
3.双方若对续签合同及补偿问题有争议，可通过协商或寻求劳动仲裁解决。