公司搬迁时该如何给工人补偿

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，需向工人支付经济补偿，补偿有明确标准和方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致时，公司有义务向工人支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司应提前与工人沟通协商变更劳动合同，协商不成解除合同的，要依法支付经济补偿。如果工人遇到此类情况对经济补偿有疑问或自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，需向工人支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工人月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
1.公司应提前与工人充分沟通，积极协商变更劳动合同，尽量达成双方都能接受的方案。
2.若协商不成需解除合同，公司要严格依法支付经济补偿，保障工人合法权益。

法律分析：
（1）公司搬迁致使劳动合同无法履行时，若双方未能就变更合同达成一致，公司有支付经济补偿的义务。这是为了保障劳动者因公司原因导致合同无法履行时的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，公司需支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司应提前和工人沟通，尝试协商变更劳动合同。若协商无果而解除合同，就必须依法支付经济补偿。

提醒：
公司需依法支付经济补偿，劳动者遇到此类情况要留意自身权益是否得到保障，不同情况补偿有差异，可咨询进一步分析。

（一）公司应提前与工人充分沟通，就搬迁后劳动合同变更事宜进行协商，如工作地点、工作岗位等方面的调整。
（二）若双方无法就变更合同达成一致，公司需依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
（三）经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（四）若工人月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿给工人。
2.补偿标准按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若工人工资高于当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。
4.公司应提前和工人沟通变更合同，协商不成解除合同要依法补偿。