一年零2个月被辞退赔偿多少钱

1.劳动者无过错被辞退，经济补偿按工作年限计算是合理且必要的规定，能保障劳动者权益，体现公平原则。违法辞退支付双倍赔偿金，可约束用人单位行为。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，在遇到无过错被辞退情况时，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身权益。
-用人单位应依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。
-劳动监管部门加强对企业用工的监督，对违法辞退行为及时纠正和处罚，营造良好的用工环境。

法律分析：
（1）劳动者无过错被辞退时，经济补偿严格按照工作年限计算。像工作一年零2个月的情况，因超过六个月不满一年按一年算，所以经济补偿为1.5个月工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需承担更重的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述例子中就是3个月工资。
（3）计算经济补偿和赔偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到被辞退情况，要注意留存工资发放记录等证据，因不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者无过错被辞退，计算经济补偿要先确定工作年限，像工作一年零2个月，满一年部分算一个月工资，多余的2个月不满六个月算半个月工资，总共经济补偿是1.5个月工资。
（二）若用人单位是违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，上述情况赔偿金就是3个月工资。
（三）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者无过错被辞退，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.工作一年零2个月，经济补偿是1.5个月工资；违法辞退，用人单位要付双倍赔偿金，即3个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，最多补偿十二年。

结论：
劳动者无过错被辞退，工作一年零2个月，经济补偿为1.5个月工资；若属违法辞退，赔偿金为3个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据法律规定，劳动者无过错被辞退，经济补偿按工作年限计算。工作一年零2个月，其中一年对应一个月工资，超过六个月的2个月按一年算，所以经济补偿为1.5个月工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是为了合理衡量劳动者的收入水平。若该平均工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年，以平衡用人单位和劳动者的权益。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。