续签劳动合同是否要本人签字

法律分析：
（1）续签劳动合同通常需本人签字，这是因为劳动合同是双方协议，本人签字能体现其真实意愿，表明知晓并同意合同条款。
（2）特殊情况下，若劳动者进行合法有效的授权委托，让他人代签，代签行为具有法律效力。
（3）若用人单位未经授权代签，若劳动者事后追认，合同有效；若不认可，合同对劳动者无约束力，劳动者可主张未签劳动合同的权益，要求支付双倍工资。

提醒：
续签劳动合同时尽量本人签字，如需他人代签要办理合法有效的授权委托手续，若遇用人单位擅自代签情况，及时根据自身意愿决定是否追认。

（一）续签劳动合同时，劳动者尽量亲自签字，以明确表达自己知晓并同意合同条款，避免不必要的纠纷。
（二）若因特殊情况需他人代签，要办理合法有效的授权委托手续，让代签行为具有法律效力。
（三）用人单位代签合同后，劳动者要及时确认。若认可则进行追认，若不认可可主张未签劳动合同的权益，要求支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。这表明有合法授权委托的代签行为有效，未经授权代签事后未被追认则不产生效力。

1.续签劳动合同一般需本人签字。劳动合同是双方协议，本人签字能体现真实意愿，确认知晓并同意合同条款。

2.特殊情况下，劳动者授权他人代签且有合法委托手续，代签有效。用人单位代签后劳动者追认，合同也有效；若不认可，合同无约束力，劳动者可主张未签合同权益并要求双倍工资。

3.为避免纠纷，续签合同最好本人签字。

结论：
续签劳动合同原则上需本人签字，特殊情况下授权代签或事后追认也可能有效，未经授权代签且不被追认的合同对劳动者无约束力，为避免纠纷应尽量本人签字。
法律解析：
劳动合同是双方协议，需体现双方真实意思，本人签字是确认续签意愿的关键。当劳动者本人签字，意味着知晓并同意合同条款。不过，若劳动者通过合法有效的授权委托手续让他人代签，代签行为具有法律效力。若用人单位未经授权代签，劳动者事后追认，合同同样有效；若劳动者不认可，合同对其无约束力，劳动者可主张未签劳动合同的权益并要求支付双倍工资。所以，为保障自身权益、避免不必要的纠纷，续签劳动合同时尽量本人签字。若遇到劳动合同续签相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询。

1.续签劳动合同原则上需本人签字，这是因为劳动合同是双方协议，体现双方真实意愿，本人签字能确认其续签意愿及对合同条款的知晓与同意。
2.不过存在特殊情况，若劳动者授权他人代签且有合法有效的委托手续，代签行为有效；若用人单位未经授权代签，事后劳动者追认合同也有效，若不认可则合同对其无约束力，劳动者可主张未签合同权益并要求支付双倍工资。
3.为避免纠纷，建议用人单位在续签劳动合同时，尽量让劳动者本人签字。若确实需要代签，应严格审查授权委托手续的合法性和有效性。劳动者自身也要增强法律意识，保护好自己的权益，若遇到代签情况及时处理。