农民工无合同拖欠工资咋解决

（一）收集证据时要确保其真实性与关联性，尽量多渠道收集不同类型证据，增强证明力。
（二）与用人单位协商时保持冷静理智，明确表达诉求和依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好齐全证据，详细说明情况。
（四）申请仲裁要在规定时效内提出，积极配合仲裁程序。
（五）申请法律援助需及时了解条件和流程，按要求准备材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：农民工没签合同被欠薪，要先收集能证明工作关系和工资数的证据，像考勤、工作证、工友证明、工资支付记录、聊天记录等。
2.协商解决：和单位协商，让其支付欠薪。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.申请仲裁：也能向仲裁委申请仲裁，不收费。对结果不服，可起诉。
5.申请援助：符合条件可找法律援助机构，让律师帮忙维权。

结论：
农民工无合同被拖欠工资，可收集证据后与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，符合条件还能申请法律援助维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。即便农民工未签订合同，也能凭借考勤记录、工作证等证据证明劳动关系和工资数额。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的维权途径，且无需支付费用。对仲裁结果不服，可按规定向法院起诉。同时，符合条件的农民工申请法律援助，能获得律师专业协助。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工无合同被拖欠工资可多途径维权。收集证据是关键，能证明劳动关系和工资数额的证据，像考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录、聊天记录等，都可作为维权依据。

解决途径有多种。一是与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁无需支付费用。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院起诉。另外，符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，由律师协助维权。

建议农民工增强法律意识，及时收集证据；遇到问题冷静处理，按合法途径维权；相关部门加强监管，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）农民工无合同被拖欠工资，首要任务是收集证据，考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的关键基础。
（2）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，和平沟通可能促使单位支付拖欠工资。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有权责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁不收取费用，是维护自身权益的重要手段。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，能借助律师专业力量更好维权。

提醒：
证据收集要全面且真实，维权过程需按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。