未签约合同能否劳动仲裁

未签订书面劳动合同能申请劳动仲裁，事实劳动关系受法律保护。只要存在事实劳动关系，即便未签书面合同，劳动者权益也受法律保障。
1.证明事实劳动关系是未签合同申请劳动仲裁的关键。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来证明。
2.证明劳动关系后，劳动者可主张多项权益。能要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。
3.劳动者还可就其他劳动争议事项维权。如遇到拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

建议劳动者日常注意保留能证明劳动关系的证据，遇到纠纷及时申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动关系的确定并非仅依赖书面劳动合同，即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保障。这意味着劳动者在未签合同的情况下，也有权利申请劳动仲裁。
（2）在未签合同申请劳动仲裁时，证明事实劳动关系是核心。工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。
（3）若能成功证明劳动关系，劳动者可主张多项权益。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可要求支付二倍工资。同时，对于拖欠工资、违法解除劳动关系等其他劳动争议事项，也能通过劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证明事实劳动关系的证据
可以收集工资支付凭证或记录，这能直观体现用人单位与劳动者之间的经济往来；工作证是劳动者身份和工作的证明；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况；也可以找其他劳动者提供证言。

（二）主张合法权益
若能证明劳动关系，可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。对于拖欠工资、违法解除劳动关系等其他劳动争议事项，也可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.没签书面劳动合同也能申请劳动仲裁。劳动关系并非只靠书面合同确立，存在事实劳动关系，劳动者权益同样受法律保护。

2.未签合同申请仲裁，重点是证明事实劳动关系。可拿出工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等。

3.若能证明劳动关系，劳动者可争取多项权益，比如要用人单位支付入职超一个月不满一年未签合同的双倍工资，还能就拖欠工资、违法解约等争议维权。

结论：
未签订书面劳动合同能申请劳动仲裁，关键是证明事实劳动关系，可主张多项权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系的建立并非仅以书面合同为标志，存在事实劳动关系时劳动者权益同样受保护。在未签合同申请劳动仲裁时，重点在于证明事实劳动关系，可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来完成。若能证明劳动关系，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资，也能就拖欠工资、违法解除劳动关系等劳动争议事项，通过劳动仲裁维护权益。如果在劳动过程中遇到未签订书面劳动合同等类似问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。