孕妇未签合同被辞退的赔偿标准是啥

法律分析：
（1）未签书面劳动合同赔偿方面，根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付期限为11个月。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）违法解除劳动关系赔偿方面，孕期女职工处于特殊时期，受到法律的特殊保护。用人单位随意辞退构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作年限不同对应不同的月工资支付标准。

提醒：
孕妇遇到此类情况要及时收集工作相关证据，维护自身权益。不同案情的具体赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支持。

（二）与用人单位协商。与单位沟通，指出其未签合同及违法辞退的问题，要求按规定支付未签合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孕妇未签合同被辞退，赔偿有两方面：
1.未签书面合同赔偿：单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资，最多付11个月。
2.违法解除赔偿：孕期女职工受保护，单位不能随意辞退。若违法辞退，要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
孕妇未签合同被辞退，可获两方面赔偿，一是未签书面劳动合同最多11个月二倍工资赔偿，二是违法解除劳动关系按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资，上限为11个月。同时，孕期女职工受特殊保护，用人单位不能随意辞退，若辞退属违法解除，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若遇到类似情况面临复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

孕妇未签合同被辞退，可获两方面赔偿。未签书面劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未订合同，需向劳动者每月付二倍工资，最多付11个月。违法解除劳动关系方面，孕期女职工受法律特殊保护，单位不得随意辞退，若辞退属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.孕妇收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。