问一下固定期限和无固定期限的差别

结论： 公司违法辞退工作六个月的员工，需支付一个月工资作为赔偿金；若合法辞退且有正当理由则无需赔偿。赔偿金以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。 法律解析： 依据相关法律，公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作六个月的员工，经济补偿为半个月工资，违法辞退时赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若公司是合法辞退且有正当理由，像员工严重违反公司规章制度等情况，就不用支付赔偿。 如果大家在遇到公司辞退相关问题时，对自己的权益不太明确，或者不确定公司的辞退行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.合同到期公司不续签，分情况处理。公司维持或提高条件，员工拒签，公司无需补偿；公司降低条件或主动不续签，需支付补偿。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.员工可先和公司协商补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

（一）与企业友好协商，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，若企业不履行调解协议，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁生效后企业不履行，可向法院申请强制执行。 （五）若企业以欠条形式确认欠薪，可直接向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.合同未到期保安离职是否赔偿，要分情况。保安因单位未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬等法定情形离职，不用赔偿，还能要经济补偿。 2.保安擅自离职，违反合同约定且给单位造成损失，单位可要求赔偿。赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。 3.保安离职应按法定程序提前通知单位，避免不必要赔偿。

结论： 厂子辞退工人，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退部分情形无需赔偿，但可能需支付经济补偿。 法律解析： 根据相关法律规定，当厂子违法辞退工人时，要给予相应赔偿。赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在一些合法辞退情形下，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且协商无果等，厂子无需赔偿，但可能要支付经济补偿。 如果遇到厂子辞退赔偿方面的问题，情况较为复杂，涉及诸多法律细节。为了更好地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

（一）农民工讨薪一般不能主张误工费，因为误工费多适用于侵权导致的人身损害，讨薪不属于此类情况。 （二）若用人单位恶意欠薪，经劳动监察部门责令支付仍逾期不付，农民工可主张加付赔偿金，赔偿金标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。 （三）农民工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径讨薪，维护自身劳动报酬权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

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（一）证据收集方面，应尽可能全面收集能证明与单位存在劳动关系的各类证据，除考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言外，像工作邮件、业务文件等也可作为证据。 （二）协商时，要注意保留协商过程的证据，可采用书面形式或录音，明确表达支付工资和补签合同的诉求。 （三）向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细说明单位不支付工资和未签合同的情况。 （四）申请仲裁时，要在规定时效内提出，按要求填写仲裁申请书，准备好证据清单。 （五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格按照法院的程序和要求进行，积极准备诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）二次固定期限劳动合同到期，公司不是必然要续签。不过在劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，公司有订立无固定期限劳动合同的义务。 （2）若公司拒绝续签，需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。 （3）当公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同时，要从应当订立之日起每月向劳动者支付二倍工资。这意味着劳动者在符合条件下有续签意向，公司就得履行续签义务，不然要担责。 提醒： 劳动者遇到二次合同到期情况，要留意自身是否符合签订无固定期限合同条件。若公司不依法续签，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁后公司不执行，劳动者可在公司规定履行期限过后，持生效仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，还能冻结、划拨存款，或对财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。 2.商事仲裁中一方不履行裁决，另一方可向有管辖权的法院申请执行。法院审查符合规定便会执行。申请执行要在法定期限内，准备好申请书、仲裁裁决书等材料。

公司辞退员工赔偿依情况而定。合法辞退如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿；违法辞退则需给予经济补偿。 对于上班半年被违法辞退的员工，可获一个月工资赔偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若公司拒绝赔偿，员工可采取措施维权。 1.收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证等，为维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。 3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）按照法律规定，员工当天离职，工资理论上应在解除或终止劳动合同时一次性结清。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。 （2）然而在实际情况中，由于用人单位财务结算等工作安排，可能无法当天结算工资。此时用人单位需与员工协商确定合理的结算时间。 （3）若员工违法解除劳动合同给单位造成损失，单位有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （4）若单位拒绝结算工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。 提醒：员工离职时要留意工资结算情况，若与单位协商不成可及时维权；单位应依法依规处理工资结算，避免法律风险，具体案情不同解决方案有别，可进一步咨询。