二次合同未到期被解雇咋赔偿

法律分析：
（1）二次合同未到期被解雇，赔偿情况需根据不同情形判断。若用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作3年2个月、月均工资5000元为例，违法解除时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。

提醒：劳动者遭遇解雇时要准确判断解除是否合法，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断解雇是否合法。劳动者可查看自身是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若有，用人单位合法解除无需赔偿；若不存在，可能属违法解除。
（二）核算经济补偿。确定在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）计算赔偿金。若为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.二次合同未到期被解雇，赔偿要分情况。若单位合法解除，像员工严重违反规章等有法定过错，单位不用赔偿。

2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，违法解除赔偿金就是35000元。

结论：
二次合同未到期被解雇，用人单位合法解除且劳动者有法定过错时无需赔偿；违法解除则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情形。当劳动者严重违反规章制度等存在法定过错时，用人单位合法解除无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作3年2个月、月均工资5000元，违法解除赔偿金为35000元。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.二次合同未到期被解雇的赔偿需依不同情形而定。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，无需支付赔偿；若属违法解除，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.以工作3年2个月、月均工资5000元为例，违法解除时赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
4.建议劳动者遇到被解雇情况，先明确单位解除是否合法。若认为违法，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。