员工工伤没社保该怎么处理

法律分析：
（1）员工遭遇工伤但单位未缴纳社保时，员工权益受法律保护，单位需承担工伤保险责任。员工或其近亲属要及时申请工伤认定，这是后续权益主张的基础。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这能明确员工应享受的工伤保险待遇标准。
（3）员工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
（4）若单位拒绝支付，员工有两种维权途径。向劳动监察部门投诉，可促使单位改正并支付费用；申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

提醒：
员工维权要注意时间节点，及时申请工伤认定和劳动仲裁。不同案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工及其近亲属需及时申请工伤认定，认定为工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（三）若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并支付费用。
（四）也可申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决书让单位履行义务，若单位不履行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若员工工伤但单位未缴纳社保，单位需承担工伤保险责任。
2.员工或近亲属要及时申请工伤认定，确定工伤后做劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.员工可要求单位按工伤保险待遇标准支付费用，如医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
4.若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，单位不履行仲裁裁决的，可向法院申请强制执行。

结论：
员工工伤且单位没缴纳社保，可要求单位承担工伤保险责任，还可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《社会保险法》，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。员工或其近亲属要先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定明确伤残等级。之后员工有权要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付费用；也能申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决书要求单位履行义务，单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。如果您在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工在工伤且单位未缴纳社保时，单位需承担工伤保险责任。员工或其近亲属应先申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。之后员工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等。
2.解决措施和建议：
-若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并支付费用。
-也可申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决书让单位履行义务。
-若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。