公司要求我为离职前造成的失误进行赔偿?

公司必须能够证明其因您的失误产生了具体的、可量化的经济损失。您的失误是否构成重大过失，重大过失通常指劳动者严重违反操作规程、无视工作纪律或明显不负责任，其行为严重偏离了一个合理谨慎的劳动者在同等情况下应尽的注意义务。如果您的失误仅属于一般的工作疏忽或轻微过失，例如因经验不足、判断失误等导致的普通错误，通常不构成需要个人赔偿的重大过失，所以公司要求您对离职前的工作失误进行赔偿，其合法性取决于失误的性质、造成的损失以及公司能否提供充分证据。如果您的失误属于一般过失，或公司无法证明存在实际损失，其要求很可能缺乏法律依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司要求你为离职前失误赔偿，得看这失误是否是你故意或重大过失导致，且公司有无相关规章制度明确此类情况需赔偿。若因你故意或重大过失致公司损失，公司有权要求赔偿。你可和公司协商赔偿金额与方式，若协商不成，能收集证据证明自身无故意或重大过失，或赔偿要求不合理，再走劳动仲裁途径解决。