肺病辞退员工怎么处理

结论：
员工因肺病被辞退，医疗期内企业随意解除属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；医疗期满不能工作，企业提前通知或付代通知金并支付经济补偿可解除；建议双方协商，员工协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据现行法律，保障劳动者在患病期间的合法权益。员工在医疗期内，企业不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除。此时员工有两个选择，一是要求企业继续履行合同，二是要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，员工无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。企业与员工协商并给予一定医疗补助体现人文关怀。员工若遇到相关问题，可先与企业沟通维权，若协商不成，可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工因肺病被辞退需分情况处理。若在医疗期内，企业随意解除属违法，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，赔偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若医疗期满，员工无法从事原工作和另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
3.企业应与员工协商，给予一定医疗补助等人文关怀。员工可与企业沟通维权，协商不成可申请劳动仲裁。这样既能保障员工合法权益，也有助于企业妥善处理劳动关系，避免法律风险。

法律分析：
（1）员工在医疗期内，企业随意解除劳动合同属违法行为。因为法律明确保障处于医疗期员工的权益，此时企业解除合同会损害员工利益。员工可据此要求企业继续履行合同，若不想继续工作，也能要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。这既考虑了企业的用人需求，也保障了员工的基本权益。
（3）企业与员工协商并给予一定医疗补助等人文关怀是值得提倡的做法。员工在与企业沟通维权时，若协商不成可申请劳动仲裁，这是维护自身权益的有效途径。

提醒：
企业解除劳动合同需严格依法进行，避免违法解除带来法律风险。员工维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）员工在医疗期内，企业不能随意辞退。若企业违法解除，员工可要求企业继续履行合同；若不想继续履行，可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

（三）企业可与员工协商，给予一定医疗补助等人文关怀。员工可与企业沟通维权，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工在医疗期内患肺病被辞退，企业属违法解除，员工可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.医疗期满，员工无法从事原工作及新安排工作，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，但要给经济补偿。
3.建议企业与员工协商，给予医疗补助等关怀。员工可沟通维权，协商无果可申请劳动仲裁。