我们有个员工，合同是今年5月份的可以用合同到期为理由办理辞职么?

[律师回复]你好，想咨询劳务方面的问题嘛

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，目前工作年限多久呢

[律师回复]竞业禁止协议生效是需要支付补偿金。

[律师回复]未签劳动合同，劳动者可主张权益。首先，自用工第二个月起至满一年，可要求支付双倍工资。若单位超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可和单位协商赔偿，协商不成，可通过法律途径解决。

[律师回复]是什么原因 现在什么阶段

[律师回复]案件什么情况？大概说下

[律师回复]要求公司给你一份，否则，可以向劳动监察投诉。

[律师回复]没有签劳务合同要提前30天才能走吗?

[律师回复]用人单位未提前一个月书面通知解除劳动合同，若属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，劳动者可要求用人单位支付代通知金及经济补偿；若属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。

[律师回复]群消息没及时回复就罚款50元，一般情况下是不合理且不合法的。以下从不同场景为你分析： 劳动关系场景 法律依据 ：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 具体分析 ：在劳动关系中，如果仅仅是未及时回复群消息，并没有给单位造成经济损失，单位以此为由罚款是缺乏法律依据的。即使劳动合同中有相关罚款约定，该约定也可能因违反法律强制性规定而无效。例如，员工可能因为正在开会、处理紧急工作等合理原因未能及时查看群消息，此时罚款显然不合理。 非劳动关系场景 法律依据 ：在非劳动关系场景下，如普通社交群、业主群等，群成员之间地位平等，不存在管理与被管理的关系，任何一方都没有权力对其他成员进行罚款。 具体分析 ：罚款本质上是一种行政处罚权，只有特定的行政机关才有权力实施。群里的组织者或其他成员不能自行设定罚款规则。例如，小区业主群里，物业或个别业主以未及时回复群消息为由罚款，这是没有任何法律依据的行为。 如果遇到这种不合理的罚款情况，在劳动关系中，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其返还罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在非劳动关系场景下，群成员可以明确拒绝缴纳罚款，并指出罚款行为的违法性。

[律师回复]具体情况具体分析 工资多少有什么法律问题需要律师提供帮助可以微anlawyer1314

[律师回复]如果签订的是劳务合同，老板以你未毕业交不了保险为由辞退你，需根据劳务合同约定及相关法律规定来处理。 若劳务合同中有约定相关辞退情形或解除条件，老板辞退符合合同约定，那么辞退行为可能是合法的，但需按照合同约定结算劳务报酬。若合同未约定，老板无正当理由辞退你，属于违约行为，你可要求老板按照合同约定支付相应报酬或承担违约责任，协商不成可向法院提起诉讼。 此外，你也可以与老板协商，要求其支付合理的补偿或结清剩余劳务报酬，若协商无果，可收集劳务合同、工作记录、报酬支付记录等证据，通过法律途径维护自身权益。

[律师回复]可以主张双倍工资，申请执行。

[律师回复]我们是律图上专业律所，我们可以给你合理的建议。