国家劳动法规定发工资时间是什么时候

1.国家未明确工资发放具体时间，但规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。“按月支付”即每月至少发一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
2.用人单位和劳动者可在合同里约定工资支付日期，遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
3.超过一个工资支付周期不发工资，就算拖欠。劳动者被拖欠工资，可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉、仲裁维权。

结论：
国家未明确工资具体发放时间，但工资应按月支付，可在合同中约定支付日期，超一个工资支付周期未付可能构成拖欠，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”意味着每月至少发一次工资，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定工资支付日期，若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。要是超过一个工资支付周期还没支付工资，就可能属于拖欠工资的情况。当劳动者遇到拖欠工资问题，可先和单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

工资发放虽无具体时间规定，但法律要求以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。“按月支付”意味着每月至少发一次工资，周、日、小时工资制可按相应周期支付。

用人单位和劳动者可在合同中约定支付日期，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，超一个工资支付周期未付可能构成拖欠。

为避免工资拖欠问题，建议用人单位严格遵守法律规定，明确工资支付日期并按时发放。劳动者要与单位明确约定工资支付时间，若遭遇拖欠先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）国家虽未确定工资具体发放时间，但明确工资要以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）“按月支付”意味着每月至少发一次工资，不同工资制有不同支付周期，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
（3）用人单位和劳动者能在合同中约定工资支付日期，若遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。超过一个工资支付周期未支付就可能构成拖欠工资。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商无果可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付日期，遇拖欠工资及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位方面，应在劳动合同里与劳动者明确工资支付日期，若遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付工资，确保每月至少发放一次工资，避免超过一个工资支付周期未支付工资的情况。
（二）劳动者方面，若遭遇拖欠工资，先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。