有劳动合同被辞退了有补偿吗

结论：
有劳动合同被辞退是否有补偿要分情况，合法辞退且劳动者有法定过错无需补偿；违法辞退需支付赔偿金；依据法定情形合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退时，无需给予补偿。若用人单位无故辞退、辞退程序不合法等违法辞退行为，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法解除劳动合同时，需支付经济补偿，计算方式同上。如果遇到被辞退补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

有劳动合同被辞退是否有补偿要视情况而定。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位合法辞退无需支付补偿。而用人单位违法辞退，像无故辞退、辞退程序不合法等情况，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依据法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，明确不同辞退情形下的补偿规定。
2.遇到辞退情况，及时收集证据，如劳动合同、工作记录等。
3.若认为权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，用人单位无需支付补偿，这是因为劳动者自身的过错行为导致劳动关系的解除。
（2）若用人单位违法辞退，像无故辞退或辞退程序不合法等情况，用人单位应支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任时，需支付经济补偿，计算方式和上述一致。

提醒：
被辞退时要判断辞退原因是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到用人单位辞退情况时，首先要判断辞退是否合法。可查看自身是否存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，若有，可能属于合法辞退无补偿；若没有，要进一步审查单位辞退程序是否合规。
（二）若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若属于用人单位依据法定情形合法解除劳动合同，应按照法律规定计算经济补偿，若单位未支付，同样可通过协商、投诉或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退无补偿：若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需补偿。

2.违法辞退付赔偿：单位无故辞退、辞退程序不合法等属违法，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

3.法定解除给补偿：单位因劳动者不能胜任工作等法定情形合法解约，需给经济补偿，算法同上。