拿到劳动仲裁裁决书后下一步干啥

（一）双方认可裁决且对方主动履行，无需进一步行动，程序自然结束。
（二）对方不履行裁决义务，可准备好相关材料向法院申请强制执行。
（三）对于终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位有证据证明裁决存在法定情形，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（四）非终局裁决，任何一方不服，可在15日内向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

拿到劳动仲裁裁决书后，行动取决于双方态度：
-双方认可且对方主动履行，程序结束；对方不履行，可向法院申请强制执行。
-一方不服，分情况处理：终局裁决，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位有证据证明裁决违法，可30日内向中级法院申请撤销；非终局裁决，任一方不服可15日内向法院起诉，起诉要提交诉状和证据。

结论：
拿到劳动仲裁裁决书后，要依据双方态度决定后续行动。双方认可且对方履行则程序结束，对方不履行可申请强制执行；一方不服需区分终局和非终局裁决处理，终局裁决劳动者15日内可起诉、用人单位符合条件30日内可申请撤销，非终局裁决任何一方15日内可起诉。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书有不同处理方式。双方认可且对方主动履行，意味着劳动争议顺利解决，程序自然结束。若对方不履行，向法院申请强制执行是保障权益的合法途径。对于不服裁决的情况，区分终局和非终局裁决很关键。终局裁决保障了劳动者的快速救济权，同时对用人单位申请撤销做了严格规定；非终局裁决给予双方平等的起诉权。起诉时向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，能确保诉讼程序顺利进行。如果在劳动仲裁裁决书后续处理上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拿到劳动仲裁裁决书后，后续行动取决于双方态度。若双方认可裁决且对方主动履行，程序结束；若对方不履行，可向法院申请强制执行。

若一方不服裁决，分情况处理：
1.终局裁决：劳动者不服可在规定时间内向法院起诉；用人单位不能直接起诉，但有证据证明裁决存在法定情形，可向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
2.非终局裁决：任何一方不服，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.对方不履行裁决，及时向法院申请强制执行。
2.不服裁决需起诉时，注意在规定时间内向有管辖权法院提交起诉状及相关证据。
3.用人单位申请撤销裁决时，要确保有足够证据证明存在法定情形。

法律分析：
（1）双方认可仲裁结果且对方主动履行，劳动仲裁程序顺利结束，劳动者权益得以实现。
（2）对方不履行裁决义务，劳动者可向法院申请强制执行，依靠司法强制力保障自身权益。
（3）对于终局裁决，劳动者不服有15日的起诉期；用人单位不能直接起诉，但若有证据证明裁决有法定情形，可在30日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。
（4）非终局裁决，任何一方不服均可在15日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要提交起诉状及相关证据。

提醒：
在不同情形下维权时间限制严格，务必注意期限要求。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。