临时工合同未到期辞职扣钱吗

（一）临时工合同未到期正常辞职，用人单位不应随意扣钱，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
（二）若提前辞职给单位造成损失，单位要求赔偿需证明损失存在及数额，每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）合同有合法有效且合理的相关约定，可能按约定处理。
（四）用人单位无故扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.临时工合同未到期辞职，通常用人单位不能扣钱。劳动者付出劳动就有权获得报酬，单位应按约定支付工资。

2.若提前辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要证明损失及数额。每月扣钱不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。

3.合同有合法约定且单位能证明合理的，可能按约定处理。单位无故扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
临时工合同未到期辞职，通常用人单位不应扣钱，除非提前辞职造成损失或合同有合法有效且合理的约定。若无故扣钱，劳动者可维权。
法律解析：
劳动者有取得劳动报酬的权利，临时工付出劳动，用人单位就应按约定支付工资。若临时工提前辞职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但要承担举证责任证明损失存在及数额，且每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若合同有合法有效的相关约定，且用人单位能证明该约定合理，可能按约定处理。若用人单位无故扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果您在临时工辞职遇到工资扣除等问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

临时工合同未到期辞职，通常用人单位不应扣钱，劳动者付出劳动就有取得报酬的权利，用人单位应按约定支付工资。
1.若提前辞职给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，但要承担举证责任证明损失及数额。同时，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若合同有合法有效且合理的相关约定，可能按约定处理。
3.若用人单位无故扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

建议劳动者辞职时按规定提前通知用人单位，保留好工作证据。用人单位应依法处理工资问题，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）正常情况下，临时工合同未到期辞职，用人单位不应扣钱。劳动者付出劳动就有取得报酬的权利，用人单位需按约定支付工资。
（2）若临时工提前辞职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但要举证证明损失存在及数额。同时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）若合同有合法有效且合理的相关约定，可能按约定处理。
（4）若用人单位无故扣钱，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：临时工辞职时要注意保留好工作证据，若遇用人单位无故扣钱，及时通过合法途径维权。若情况复杂，建议咨询进一步分析。