公司决定和她重新签订合同,改为劳务合同?

江苏盐城单位女员工1年前进公司上班，今年已满50周岁，公司决定和她重新签订合同，改为劳务合同，但她不愿意，该怎么办？具体什么情况

女员工满50周岁达法定退休年龄，劳动合同可依法终止。公司提出签劳务合同合理。若她不愿，可与她沟通解释法律规定，说明达退休年龄后劳动关系法定终止，签劳务合同不影响继续工作。若沟通无果，可按法律规定终止劳动合同，不过要依法支付相应经济补偿。