工伤赔偿最终是由谁来承担

结论：
工伤赔偿责任承担主体依情况而定，单位缴工伤保险费，部分由基金支付，部分由单位承担；单位未缴，由单位按标准支付；因第三人致工伤，第三人不支付或无法确定的，基金先行支付后追偿。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位依法缴纳工伤保险费，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等多数赔偿项目由工伤保险基金负责。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤事故发生后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，因第三人原因导致工伤，若第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人，工伤保险基金先行支付后，可向第三人追偿。在面对工伤赔偿问题时，情况往往较为复杂，若遇到难以判断责任主体或赔偿标准等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿责任承担主体依具体情况而定。用人单位依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴等。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金可向第三人追偿。

解决措施与建议：用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险费，降低自身风险；员工要增强维权意识，发生工伤及时申请认定；工伤保险基金管理部门应加强监管和追偿力度，保障基金安全。

法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险费时，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等；而用人单位需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴等。
（2）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，工伤事故发生后，由该用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付，随后工伤保险基金可向第三人追偿。

提醒：用人单位应依法及时缴纳工伤保险费，以降低自身风险；职工遇到工伤，要留意单位是否缴纳保险及是否存在第三人致害情况，复杂案情建议咨询专业分析。

（一）用人单位依法缴纳工伤保险费，员工工伤后，员工可让单位协助申请工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；员工自身享受停工留薪期工资福利，五级和六级伤残职工可按月领取用人单位支付的伤残津贴。
（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤，员工可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，员工可申请工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.若用人单位缴纳工伤保险费，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像工伤医疗和康复费、一次性伤残补助金等；用人单位负责停工留薪期工资福利、部分伤残津贴等。

2.若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤时，由用人单位按标准支付费用。

3.因第三人致工伤，第三人不付医疗费或无法确定第三人，由工伤保险基金先行支付，之后可向第三人追偿。