劳动仲裁和失业金申请先哪个

结论：
通常应先进行劳动仲裁，再申请失业金。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当劳动者与用人单位就解除劳动关系合法性等存在争议时，劳动仲裁可明确双方权利义务，确定劳动关系是否合法解除以及解除时间等关键事实。只有明确这些，才能判断是否符合领取失业金的条件，比如非因本人意愿中断就业。若先申请失业金，可能因劳动关系状态不明、解除原因存争议等，导致不符合领取条件，或者后续因仲裁结果改变需重新申请。先通过劳动仲裁确定劳动关系相关事宜，拿到生效仲裁文书后，再按规定申请失业金，能更顺利获得失业金待遇。如果遇到劳动争议或失业金申请方面的问题，可向专业法律人士咨询。

1.先进行劳动仲裁再申请失业金是合理建议。劳动仲裁是解决劳动争议的法定流程，能明确劳动者与用人单位间的权利义务，确定劳动关系解除的合法性及时间等关键事实，这是判断是否符合领取失业金条件的基础。
2.若先申请失业金，会因劳动关系状态不明、解除原因有争议，造成不符合领取条件，或者后续因仲裁结果改变而需重新申请，浪费时间和精力。
3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动争议时，应先启动劳动仲裁程序，待拿到生效仲裁文书，明确劳动关系相关事宜后，再按照规定去申请失业金，这样可更顺利地获得失业金待遇。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定流程，可明确劳动者与用人单位的权利义务，确定劳动关系解除的合法性与时间等重要事实。这对判断是否符合领取失业金条件至关重要，像非因本人意愿中断就业等条件的判定就依赖这些事实。
（2）若先申请失业金，由于劳动关系状态不清晰、解除原因存在争议，可能致使不符合领取条件，或者后续因仲裁结果改变而需要重新申请，增加不必要的麻烦。
（3）先进行劳动仲裁，拿到生效仲裁文书后再申请失业金，能使领取失业金待遇的过程更顺畅。

提醒：
在申请劳动仲裁和失业金时，要注意收集保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）按照先劳动仲裁后申请失业金的顺序进行操作。当与用人单位存在解除劳动关系合法性等争议时，及时启动劳动仲裁程序，明确双方权利义务、劳动关系解除合法性及时间等关键事实。
（二）在劳动仲裁结束并拿到生效仲裁文书后，依据相关规定申请失业金。确保自身符合领取条件，如属于非因本人意愿中断就业等情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1.建议先劳动仲裁再申请失业金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定流程，能明确双方权利义务，确定劳动关系解除的合法性与时间。

2.明确劳动关系情况，才能判断是否符合领失业金条件，比如非本人意愿中断就业。

3.先申请失业金，可能因劳动关系和解除原因不明，导致不符合条件或需重新申请。先仲裁，拿到文书后再申请，能更顺利获待遇。