扣孕妇工作绩效是否违反劳动法

结论：
扣孕妇工作绩效是否违反劳动法要视情况而定。依规且孕妇未达指标扣绩效不违法，仅因怀孕扣绩效则违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位若有合法有效的绩效管理制度，其内容合法合理、制定程序民主且向员工公示，在孕妇确实未达到绩效指标时，依规扣绩效不违反法律。然而，怀孕女职工享有平等就业和职业发展的权利，用人单位不能仅以员工怀孕为由扣绩效，否则就违反了劳动法，不能因女职工怀孕降低其工资等。如果孕妇遇到不合理扣绩效的情况，可以先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在实际中遇到类似法律问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

扣孕妇工作绩效是否违反劳动法要视情况而定。若用人单位存在合法有效的绩效管理制度，且孕妇的确未达成绩效指标，依规扣绩效不违法。合法有效的制度需满足内容合法合理、制定程序民主、向员工公示等条件。

然而，若单位仅因员工怀孕就扣绩效，这违反了劳动法。怀孕女职工依法享有平等就业和职业发展的权利，用人单位不能因女职工怀孕降低其工资、辞退或解除合同。

对于孕妇遇到不合理扣绩效的情况，可采取以下措施：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位存在合法有效的绩效管理制度，并且孕妇确实未达成绩效指标时，按照规定扣绩效不违反劳动法。合法有效的制度需满足内容合法合理、制定程序民主以及向员工公示这些条件。
（2）若单位仅仅因为员工怀孕就扣绩效，这是违反劳动法的。怀孕女职工享有平等就业和职业发展的权利，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、辞退或解除合同。
（3）孕妇碰到不合理扣绩效的情况，可先和单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
孕妇遇到扣绩效情况，要先判断单位做法是否合理合法。若自身权益受损，应及时采取措施维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若单位有合法有效的绩效管理制度，且孕妇未达绩效指标，依规扣绩效不违法。合法有效的制度需内容合法合理、制定程序民主并向员工公示。
（二）若单位仅以员工怀孕为由扣绩效，则违反劳动法，怀孕女职工有平等就业和职业发展权利，单位不得因怀孕降低其工资等。
（三）孕妇遇到不合理扣绩效，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

1.扣孕妇绩效是否违法要分情况。若单位有合法有效的绩效制度，且孕妇未达指标，依规扣绩效不违法。合法制度需内容合理、制定民主且公示。

2.若单位仅因员工怀孕扣绩效，则违反劳动法。怀孕女职工有平等就业和职业发展权，单位不得因怀孕降薪、辞退或解约。

3.孕妇遇不合理扣绩效，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。