拖欠工资不给能否要补偿金

用人单位拖欠工资，劳动者有权索要补偿金。法律规定，未按约定或规定及时足额支付报酬的，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.解决途径上，劳动者可先和用人单位协商，力求和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。用人单位逾期不支付，劳动者就能获得补偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及补偿金。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留相关证据，以便在维权时保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资属于违法行为，法律明确规定其应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。若违反此规定，劳动行政部门会责令限期支付。
（2）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的补偿金。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的补偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。
（三）若用人单位逾期不支付，可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可索要补偿金。若单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和单位协商，协商无果向劳动行政部门投诉，责令限期支付后仍逾期，可获补偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和补偿金。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者能要补偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先和用人单位协商，若协商不成可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期未付劳动者就能获得补偿金；也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和补偿金。遇到用人单位拖欠工资问题，法律为劳动者提供了有力保障。如果大家在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。