劳动合同到期换岗不续签有补偿吗

结论：
劳动合同到期单位换岗，劳动者不续签是否有补偿取决于单位换岗是否降低原合同约定条件。单位维持或提高条件换岗，劳动者拒签无补偿；单位降低条件换岗，劳动者不签有补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同到期单位换岗的情形下，若单位维持或提高原劳动合同约定条件，如薪资待遇、工作环境等，劳动者因个人意愿拒绝续签，此时单位并无过错，劳动者不能获得经济补偿。若单位降低了原劳动合同约定条件换岗，劳动者不续签，单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到劳动合同到期换岗等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同到期单位换岗劳动者不续签，补偿情况依单位换岗条件而定。若单位维持或提高原合同约定条件换岗，劳动者拒绝续签无经济补偿，因为不续签是劳动者个人意愿，单位无过错。若单位降低原合同约定条件换岗，劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.单位换岗时应明确告知劳动者新岗位的薪资待遇、工作环境等条件，确保符合原合同约定或有所提高，避免产生劳动纠纷。
2.劳动者遇到换岗情况，要仔细对比新旧岗位条件，判断是否降低了自身权益。若单位降低条件，可依法要求经济补偿。
3.双方在处理换岗及续签问题时，应及时沟通协商，若无法达成一致，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）当单位在劳动合同到期换岗时，维持或者提高原劳动合同约定条件，涵盖薪资待遇、工作环境等方面，劳动者却拒绝续签，这种情形下没有经济补偿。因为此不续签是劳动者个人主观意愿，单位不存在过错。
（2）若单位降低原劳动合同约定条件进行换岗，劳动者不续签，单位则需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期单位换岗的情况，要仔细对比前后合同约定条件，判断自身权益是否受损。情况复杂时，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到劳动合同到期单位换岗的情况，劳动者首先要仔细对比新岗位与原合同约定条件。若新岗位薪资待遇、工作环境等维持或提高，不想续签则无经济补偿，应提前与单位做好沟通交接。
（二）若发现单位降低了原劳动合同约定条件换岗，劳动者不续签可要求单位支付经济补偿。需收集好原劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资水平的证据，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期，单位换岗劳动者不续签补偿情况不同。若单位维持或提高原合同条件换岗，劳动者拒绝，无经济补偿，因不续签是劳动者意愿，单位无错。

2.若单位降低原合同条件换岗，劳动者不续签，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。