未签劳动合同仲裁能赔偿多少钱

1.未签劳动合同，劳动者有权主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿，计算基数以正常出勤月工资为准，不包含加班费等特定项目。如员工月工资5000元，入职未签合同工作8个月后仲裁，可获双倍工资差额赔偿35000元。
2.仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
3.建议劳动者及时关注劳动合同签订情况，发现未签合同应积极与用人单位沟通协商。若协商无果，在仲裁时效内收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）未签订劳动合同，劳动者有权主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿。这是法律对劳动者权益的有力保护，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）双倍工资的计算基数以正常出勤月工资为准，像加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目不包含在内。这样能合理确定赔偿金额，保障双方权益。
（3）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，在仲裁时效内主张权益；不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到未签劳动合同情况，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张双倍工资差额赔偿。
（二）计算双倍工资差额时，明确计算基数是正常出勤月工资，排除加班费、非常规性奖金等项目。
（三）关注仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免错过维权时间。
（四）若自用工之日起满一年仍未签合同，此时视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未签劳动合同，劳动者可要求自用工次月至满一年的双倍工资差额赔偿。双倍工资按正常出勤月工资算，不包含加班费、非常规奖金等。
2.比如月工资5000元，入职后未签合同，工作8个月申请仲裁，能获35000元赔偿（5000×7）。
3.仲裁时效一年，从知道权利受侵害起算。用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同。

结论：
未签劳动合同，劳动者可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资差额赔偿，计算基数以正常出勤月工资为准，仲裁时效为一年，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订劳动合同。若未签，劳动者有权要求双倍工资差额赔偿。双倍工资计算以正常出勤月工资为准，排除加班费等特定项目。如员工月工资5000元，入职8个月未签合同，可获35000元赔偿。同时，劳动者需在仲裁时效一年之内主张权利，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自用工起满一年仍未签合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果大家在这方面遇到问题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。