口头约定的工资少了该如何处理

结论：
口头约定工资但实际支付少，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当出现口头约定工资但实际支付少的情况，劳动者可先收集聊天记录、通话录音、工友证言等证据。有证据后先与用人单位友好协商，要求按约定支付工资。若协商无果，劳动监察部门有职责责令用人单位改正；劳动争议仲裁委员会可通过法定程序帮助劳动者追回应得工资，不过申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

遇到口头约定工资但实际支付少的情况，可通过合法途径维护权益。

1.收集证据：收集聊天记录、通话录音、工友证言等能证明口头约定工资的证据，这是维权基础。
2.友好协商：有证据后，先与用人单位友好沟通，要求按约定支付工资。
3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追回应得工资，需在规定时间内提出并提交申请书及证据。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在工资支付问题上，口头约定同样具有法律效力。收集聊天记录、通话录音、工友证言等能证明口头约定工资的证据是关键步骤，这些证据可支撑劳动者主张权益。
（2）有证据后与用人单位友好协商，这是解决问题较为温和的方式，能避免矛盾激化。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门可责令用人单位改正支付不足的情况。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在规定时间内提出，并准备好相关材料。
（5）对仲裁结果不服，还能通过向人民法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
收集证据要及时、全面，注意仲裁和诉讼的时间限制。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，像聊天记录、通话录音、工友证言等能证明工资口头约定的材料。
（二）与用人单位友好协商，凭借证据要求按约定支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集聊天记录、通话录音、工友证言等能证明工资口头约定的证据。

2.友好协商：凭借证据与用人单位友好协商，要求按约定支付工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁并提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。