司机拖欠工资扣车行吗

法律分析：
（1）司机工资权益受法律保护，但私自扣车这种做法不可取。这种行为可能被认定为侵权，侵犯了用人单位对车辆的合法占有和使用权益。
（2）当遭遇工资拖欠时，司机有多种合法途径来解决。首先可以尝试与用人单位协商，和平解决工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。
（3）一旦司机直接扣车，用人单位不仅有权要求返还车辆，司机还可能要承担因扣车给用人单位造成的损失赔偿责任。

提醒：
司机遇到工资拖欠应通过合法途径维权，私自扣车存在法律风险。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当司机被拖欠工资时，应先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。司机私自扣车可能因过错侵害用人单位对车辆的权益，构成侵权，需承担相应责任，所以应通过合法途径维权。

1.司机被拖欠工资，直接扣车不可取。尽管工资权益需保护，但私自扣车可能构成侵权。

2.被拖欠工资，司机可先与用人单位协商支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.若直接扣车，用人单位有权要求返还车辆并索赔损失。司机应合法维权，勿私自扣车。

结论：
司机被拖欠工资，直接扣车不可行，应通过合法途径维权。
法律解析：
劳动者的工资权益受法律保护，但司机私自扣车属于侵权行为。当用人单位拖欠工资时，法律规定了一系列合法的解决途径。司机可以先与用人单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的还能向法院提起诉讼。若司机直接扣车，用人单位有权要求返还车辆，并可要求赔偿因扣车造成的损失。因此，司机在遇到工资拖欠问题时，务必依靠合法途径维护自身权益。如果大家在类似情况中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。

司机被拖欠工资直接扣车不可取。工资权益受侵害时，私自扣车易构成侵权，司机应通过合法途径解决问题。若直接扣车，用人单位不仅有权要求返还车辆，还可能要求赔偿扣车造成的损失。

为保障自身权益，司机可采取以下措施：
1.与用人单位协商，明确表达支付工资的诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

总之，司机遇到工资拖欠问题，应依靠合法途径维权，切不可私自扣车。