最新公司裁员加班费补偿标准啥样

1.公司裁员时，加班费补偿要依法进行。工作日加班，付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%；法定休假日加班，付不低于300%。
2.除加班费，还有经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
公司裁员时，需依法支付加班费和经济补偿，违法裁员要支付赔偿金。
法律解析：
在公司裁员的情况下，加班费补偿有明确标准。工作日加班，公司需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，则需支付不低于工资300%的报酬。同时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在裁员时的合法权益。如果遇到公司裁员补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司裁员时，加班费补偿和经济补偿都需依法执行。加班费依加班时间不同有不同标准，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。经济补偿按劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.公司应明确各项补偿标准，严格依法操作，避免违法裁员。
2.劳动者要了解自身权益，若遇补偿不合理情况，可与公司协商或寻求劳动部门帮助。
3.劳动部门加强监管，确保公司裁员补偿合规。

法律分析：
（1）公司在裁员时，加班费补偿有着明确法规要求。工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无法安排补休的报酬不低于工资200%，法定休假日加班报酬不低于工资300%。企业必须严格按照此标准支付给员工相应加班费。
（2）经济补偿也是裁员时的重要部分。根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法裁员，员工可获得按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。

提醒：
公司裁员时，员工要留意加班费和经济补偿计算是否合规。不同情况的裁员补偿方案有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）公司进行裁员时，需准确核算员工加班费。对于工作日加班，按照不低于员工工资150%的标准支付报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（二）计算经济补偿时，依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。