上班崴脚认定工伤后该怎么赔

结论：认定工伤后，先向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，赔偿分单位缴纳和未缴纳工伤保险两种情况，赔偿项目和标准依伤残等级而定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，认定工伤后确定劳动能力伤残等级是重要环节，这需向劳动能力鉴定委员会申请，鉴定结果是赔偿的关键依据。若单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，所有费用由单位承担。赔偿项目和标准与伤残等级紧密相关，像十级伤残有一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应不同的赔偿待遇。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

认定工伤后的赔偿流程，关键在于确定伤残等级和明确赔偿主体与项目标准。
1.确定劳动能力伤残等级需向劳动能力鉴定委员会申请，其鉴定结果是赔偿重要依据。
2.赔偿主体分两种情况。单位缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利等由单位支付；单位未缴纳工伤保险的，所有费用由单位承担。
3.赔偿项目和标准依伤残等级确定。以十级伤残为例，可从工伤保险基金获7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议受工伤者及时申请伤残鉴定，单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。

法律分析：
（1）认定工伤后，确定劳动能力伤残等级是关键步骤，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，该鉴定结果将作为后续赔偿的重要依据。
（2）赔偿分为两种情况。若单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由单位承担。
（3）赔偿项目和标准依据伤残等级而定。不同伤残等级对应不同的赔偿方式和金额，如十级伤残有一次性伤残补助金等，且在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：在申请工伤赔偿过程中，要注意及时收集和保存相关证据。不同伤残等级和各地政策不同，赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请劳动能力鉴定：认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定劳动能力伤残等级，这是赔偿的关键依据。

（二）明确赔偿主体：若单位缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

（三）确定赔偿项目和标准：依据伤残等级确定赔偿项目和标准。例如十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.确定伤残等级：认定工伤后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果是赔偿重要参考。
2.赔偿支付主体：单位缴纳工伤保险，医疗和康复费等从基金出，单位付停工留薪工资；未缴纳，费用都由单位承担。
3.赔偿标准：按伤残等级定，如十级伤残，基金付7个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系，基金和单位分别支付医疗和就业补助金，标准省级政府定。