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结论：
劳动仲裁后部分情形可起诉，终局裁决劳动者不服15日内可起诉，用人单位有法定情形30日内可申请撤销裁决后起诉；非终局裁决当事人不服15日内可起诉，期满未起诉裁决生效。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁后的起诉有不同情况。终局裁决方面，劳动者若对结果不服，在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉以维护自身权益。而用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，撤销后再起诉。对于非终局裁决，劳动者和用人单位只要不服仲裁结果，都能在15日内向法院起诉，若期满不起诉，裁决书就会生效。如果您在劳动仲裁后遇到起诉相关的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士或者向我咨询。
劳动仲裁后部分情形可通过向法院起诉进一步维权。终局裁决下，劳动者不服可在收到仲裁裁决书十五日内起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后可起诉。非终局裁决时，劳动者和用人单位不服，均可在收到裁决书十五日内起诉，期满未起诉则裁决书生效。
为更好维护权益，劳动者和用人单位应及时关注仲裁裁决书的送达时间，严格遵守起诉期限。同时，要收集和整理好相关证据，确保诉求有充分依据。若对法律适用等专业问题不确定，可咨询专业法律人士。
法律分析：
（1）劳动仲裁后部分情形可向法院起诉，其中终局裁决方面，劳动者若不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。
（2）用人单位若有证据表明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，撤销后可起诉。
（3）非终局裁决时，劳动者和用人单位若不服仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。期满不起诉，裁决书生效。
提醒：
劳动仲裁后起诉要注意时间限制，不同情形起诉期限不同。案情有别，解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
（一）劳动者对终局裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（二）用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到仲裁裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决，撤销后可起诉。
（三）对于非终局裁决，劳动者和用人单位不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉；期满不起诉，裁决书生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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