拖欠工资警察找人吗

一般情况下拖欠工资属劳动纠纷，不在警察职责范围，警察通常不找人处理，应通过劳动保障途径解决。但用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪时，警察会介入。
1.常规处理途径：劳动者可先与用人单位协商支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.警察介入情形：当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会介入找人处理。

法律分析：
（1）通常拖欠工资属于劳动纠纷，不在警察职责范围，警察一般不负责找人。劳动者遇到此类情况，应走劳动保障途径。
（2）解决途径多样。劳动者可先和用人单位协商支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求单位支付工资；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（4）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的情况，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会介入处理。

提醒：劳动者遇到拖欠工资要冷静，按合法途径解决。若怀疑单位涉嫌犯罪，及时向相关部门反映。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到拖欠工资，先尝试与用人单位协商，和平解决工资支付问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁裁决要求单位支付。
（四）对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼。
（五）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令仍不支付，警察会介入处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.通常，拖欠工资属劳动纠纷，不在警察职责内，警察一般不找人。劳动纠纷应走劳动保障途径，劳动者可先与单位协商支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，若不服仲裁结果，可去法院起诉。
3.若单位转移财产、逃匿逃避支付工资，或有能力却拒不支付，数额大且经责令仍不支付，涉嫌犯罪，警察会介入。

结论：
一般拖欠工资属劳动纠纷，警察通常不找人，应通过劳动保障途径解决；但用人单位存在恶意欠薪涉嫌犯罪时，警察会介入。
法律解析：
按照法律规定，一般的拖欠工资问题属于劳动纠纷，不在警察职责范围内，劳动者应通过劳动保障途径维权。劳动者可以先和用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。然而，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警察会参与处理。如果大家在遇到拖欠工资问题时，不确定该如何处理，或者不清楚自己的情况是否涉嫌犯罪等，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。