劳动合同欺诈怎样认定与赔偿

结论：
劳动合同存在一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况使对方违背真实意思订立的欺诈情形时，受欺诈方可请求确认合同无效或部分无效，已付出劳动的劳动者可获相应报酬，有过错方需对造成的损害担责赔偿。
法律解析：
依据法律规定，认定劳动合同欺诈有明确标准，像用人单位隐瞒工作危险、劳动者伪造学历证书等行为，都属于欺诈情形。当劳动合同被认定存在欺诈，受欺诈方能够向劳动争议仲裁机构或法院请求确认合同无效或部分无效。若合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付报酬。并且，若欺诈行为给对方造成损害，有过错的一方需承担赔偿责任，赔偿范围包含因欺诈导致的工资收入减少、为应聘支出的合理费用等直接经济损失。如果在劳动合同中遇到类似的欺诈问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同欺诈指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方违背真实意思订立合同，像用人单位隐瞒工作危险、劳动者伪造学历证书等都属于此类。
2.若劳动合同存在欺诈，受欺诈方可请求劳动争议仲裁机构或法院确认合同无效或部分无效。
3.合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。
4.若欺诈行为造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任，赔偿范围含直接经济损失，如工资收入减少、应聘合理费用等。

解决措施与建议：用人单位和劳动者都应秉持诚信原则订立合同。一旦发现欺诈，受欺诈方应及时通过合法途径维护权益，过错方需积极承担相应责任。

法律分析：
（1）认定劳动合同欺诈，关键在于一方故意通过告知虚假情况或隐瞒真实情况，让另一方违背真实意愿订立合同，像用人单位隐瞒工作危险、劳动者伪造学历证书等情形就属于此类。
（2）当劳动合同存在欺诈时，受欺诈的一方可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效或部分无效。
（3）合同被确认无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。
（4）如果欺诈行为给对方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接经济损失，比如工资收入减少、应聘支出的合理费用等。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，都应避免在劳动合同订立中实施欺诈行为。若遇到疑似劳动合同欺诈情况，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）认定劳动合同欺诈关键在于一方故意提供虚假信息或隐瞒真实情况，让另一方违背本意签合同，像单位隐瞒工作危险、劳动者伪造学历证书这类情况就属于欺诈。
（二）若发现劳动合同存在欺诈，受欺诈方可以向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效或部分无效。
（三）合同被认定无效后，劳动者付出劳动的，用人单位要参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付给劳动者。
（四）欺诈方给对方造成损害的，要承担赔偿责任，赔偿范围有工资收入减少、应聘合理费用等直接经济损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.认定劳动合同欺诈，即一方故意造假或隐瞒真相，让对方违背意愿签合同，像单位隐瞒工作风险、劳动者伪造学历。
2.若合同有欺诈，受欺诈方可以找劳动仲裁机构或法院判定合同无效或部分无效。
3.合同无效后，劳动者付出劳动，单位要按同岗位报酬支付工资。
4.欺诈造成损害，过错方要赔偿，范围含工资减少、应聘费用等直接损失。