6-11月被公司解雇，应该要怎么赔付了?

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

被公司解雇确实让人感到不安，您完全有权利了解自己的权益。?赔偿金额主要取决于公司是否违法解除劳动合同

合法解雇且无需补偿
若你存在严重违反公司合法规章制度、严重失职给公司造成重大损失、入职提供虚假信息骗取劳动合同、被依法追究刑事责任等过错情形，公司解雇你无需支付任何赔付。
合法解雇需支付经济补偿（N）
像公司提出协商一致解除合同、因经营困难经济性裁员等合法且你无过错的情形，公司按工作年限付经济补偿。计算方式为：每满 1 年支付 1 个月工资；6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。这里的月工资是你离职前 12 个月的平均工资，包含奖金、津贴等货币性收入。比如你工作 3 年 2 个月，就能拿到 3 个月工资的补偿；工作 2 年 7 个月，可获 3 个月工资补偿。
合法解雇需支付经济补偿 + 代通知金（N+1）
若公司因你医疗期满后无法胜任工作、经调岗培训仍不胜任工作等情形解雇，且未提前 30 天书面通知你，除了上述经济补偿（N），还需额外支付 1 个月工资作为代通知金。例如你工作 4 年，离职前 12 个月平均工资 6000 元，公司未提前通知，你能拿到 4×6000 + 6000 = 30000 元。
违法解雇需支付赔偿金（2N）
若公司无任何合法理由解雇你，比如无过错却被无故辞退、公司辞退流程不符合法律规定等，就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额是上述经济补偿的 2 倍。比如你工作 5 年，离职前 12 个月平均工资 8000 元，违法解雇的赔偿金就是 5×8000×2 = 80000 元。
另外要注意，若你的月工资高于南宁上年度职工月平均工资的 3 倍，经济补偿或赔偿金的月工资标准需按该 3 倍金额计算，且补偿年限最多不超过 12 年。你可结合自身工作年限、工资情况及解雇具体原因，对应核算应得赔付。

6 - 11月工作不满半年，若公司违法解除，应支付1个月工资作为赔偿金；若公司合法解除且无过失性，应支付半个月工资作为经济补偿；若因员工重大过错解除，无补偿。你可与公司协商赔付，协商不成可申请劳动仲裁维权。