无固定期合同调岗该怎么做

用人单位对无固定期限劳动合同员工调岗要遵循合法、合理原则。合法调岗方面，先查看劳动合同有无调岗约定，有约定且符合约定可按约执行；无约定则属于变更合同内容，需与员工协商一致并书面变更，双方各执一份。

合理性上，调岗需出于生产经营需要，新老岗位有关联，劳动条件无不利变更，无侮辱性和惩罚性。若员工不同意，用人单位不能强制调岗，否则构成违法变更，员工有权要求按原合同履行，因此解除合同，单位需支付经济补偿甚至赔偿金。

建议如下：
1.用人单位调岗前仔细审查合同约定，无约定时与员工充分协商并签订书面协议。
2.确保调岗出于生产经营需要，保证新岗位与原岗位关联及劳动条件不变。
3.若员工不同意调岗，避免强制调岗，通过协商等合法途径解决。

法律分析：
（1）用人单位对无固定期限劳动合同员工调岗，合法性是首要考量因素。若劳动合同中有调岗约定且调岗符合该约定，可依约操作；若没有约定，调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致，并采用书面形式，且双方都要持有变更后的合同。
（2）调岗的合理性也至关重要。调岗需基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联，工资待遇等劳动条件不能变差，不能带有侮辱性和惩罚性。
（3）若员工不同意调岗，用人单位强制调岗可能构成违法变更劳动合同。此时员工有权要求按原合同履行，若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿甚至赔偿金。

提醒：用人单位调岗要严格遵循合法合理原则，员工遇不合理调岗可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看合同约定。先检查劳动合同里有无调岗相关约定，若有且调岗符合约定，按约定执行调岗。

（二）协商并书面变更。若合同无调岗约定，调岗属于变更合同内容，要与员工协商一致，用书面形式变更合同，双方各保留一份变更后的合同。

（三）确保调岗合理。调岗要出于生产经营需要，新岗位和原岗位有关联，工资等劳动条件不能变差，不能有侮辱性和惩罚性。

（四）不得强制调岗。员工不同意调岗，用人单位不能强制，否则可能违法，员工可要求按原合同履行，若因此解除合同，单位需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位调岗无固定期限合同员工，要合法合理。先看合同有无调岗约定，有且符合约定就按约定办。
2.若合同无约定，调岗算变更合同内容，得和员工协商一致，书面变更，双方各持一份新合同。
3.调岗要合理，像因生产经营需要、新老岗位有关联等。
4.员工不同意，单位不能强调，否则可能违法，员工可要求按原合同履行，解约时单位要补偿甚至赔偿。

结论：
用人单位对无固定期限劳动合同员工调岗要遵循合法、合理原则，否则可能构成违法变更劳动合同。
法律解析：
用人单位调岗时，若劳动合同有调岗约定且调岗符合约定，可按约定执行；若无约定，调岗属变更劳动合同内容，需与员工协商一致并书面变更，双方各执一份。同时，调岗要具备合理性，如基于生产经营需要，新岗位与原岗位有关联，劳动条件无不利变更，无侮辱性和惩罚性等。若员工不同意调岗，单位不能强制，否则构成违法变更，员工有权要求按原合同履行，若因此解除合同，单位需支付经济补偿甚至赔偿金。如果您在遇到用人单位调岗问题时，对自身权益和法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。