签劳动合同一月能否提出辞职

签劳动合同一个月可以辞职。劳动者有任意解除权，试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位可解除合同。若单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

为避免法律风险，提出以下建议：
1.严格遵守辞职程序。试用期按三日、非试用期按三十日书面通知的要求操作，确保程序合法。
2.保留通知证据。以书面形式通知时，可通过邮寄等方式保留凭证，证明已履行通知义务。
3.做好工作交接。辞职前妥善交接工作，避免给单位造成损失，否则可能需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）劳动者享有任意解除权，签劳动合同一个月可提出辞职。试用期内提前三日通知用人单位，过试用期则提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能即时解除合同，无需提前通知。
（3）但劳动者若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。因此，辞职要按规定程序进行。

提醒：
辞职需遵循法定程序，避免违法解除担责，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）处于试用期的劳动者，想辞职提前三日告知用人单位。
（二）过了试用期的劳动者，若要辞职需提前三十日书面通知用人单位。
（三）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同，不用提前通知。
（四）劳动者辞职要按规定程序来，防止违法解除合同给单位造成损失而担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.签劳动合同一个月后可辞职。试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位，劳动者有任意解除权。
2.若单位未按合同提供保护或条件、未及时发工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.劳动者违规解约致单位受损要担责，辞职应依规进行，规避法律风险。

结论：
签劳动合同一个月可以辞职，试用期提前三日、过试用期提前三十日通知单位；单位有法定违法情形可即时解除；违法解除造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有任意解除权。试用期内提前三日、过试用期提前三十日书面通知用人单位，就可合法解除劳动合同。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可即时解约。但如果劳动者不按规定程序，违法解除劳动合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任。所以，劳动者辞职要遵循规定流程，以免陷入法律风险。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。