未签合同如何计算双倍工资

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的合法权益。
2.双倍工资计算起始为用工满一个月次日，截止补订书面合同前一日。计算基数按劳动者正常工作时间应得工资确定，不包含加班工资、非常规性奖金等项目。若无法确定正常工资数额，可按实际月收入扣除相关项目后的正常工作月工资确定。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。劳动者若遇到此类情况，应收集好相关工作证据，如工资发放记录、工作证等，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障，督促用人单位规范用工。
（2）双倍工资计算起始和截止时间有明确规定，起始于用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，清晰界定了计算区间。
（3）计算基数以正常工作时间应得工资为准，排除加班工资等项目，确保计算的合理性与公平性。若无法确定正常工作时间工资，按实际月收入扣除相关项目后的金额确定。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况，要注意收集工资条等能证明工资情况的证据；不同案件情况存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）和用人单位沟通协商，要求补签书面劳动合同，并支付双倍工资。沟通时保留好相关的聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起始时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。

2.双倍工资计算基数按正常工作应得工资算，不含加班工资、非常规奖金等。若无法确定正常工资，按实际月收入扣除相关项目后的金额算。

3.例如月工资5000元，未签合同超宽限期3个月，双倍工资差额是10000元。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，计算有起始和截止时间，双倍工资计算基数有相关规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。双倍工资计算基数是劳动者正常工作时间应得工资，不包含加班工资等项目。若难以确定正常工作时间工资，可按实际月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定。例如月工资5000元，未签合同3个月（已过1个月宽限期），双倍工资差额就是10000元。若遇到类似未签劳动合同的情况，劳动者可根据自身实际情况进行权益核算。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。