最新公司效益不好裁员赔偿标准啥

1.公司效益差裁员，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

3.公司裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后报劳动部门。未依法裁员属违法解除，要付双倍赔偿金。

结论：
公司效益不好裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准和上限，裁员要提前说明情况并报告，违法裁员需支付双倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因效益不好裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若公司未依法裁员，就属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您遇到公司裁员相关的法律问题，对经济补偿、裁员程序等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司效益不好裁员应依法支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若未依法裁员，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司在裁员时严格遵循法律程序，提前做好与工会或职工的沟通说明工作，并及时向劳动行政部门报告。同时，准确计算经济补偿，避免因违法裁员面临支付高额赔偿金的风险。

法律分析：
（1）公司因效益不好裁员，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若超过当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未依法裁员，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：公司裁员要严格遵循法定程序和补偿标准，劳动者遇到公司裁员情况，可对照规定查看自身权益是否受损，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）公司裁员要依法支付经济补偿，根据员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）公司裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
（四）若公司未依法裁员，属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。