自动解除劳动程序怎么走

1.中国没有自动解除劳动关系的法定程序，解除分不同情形。
2.员工主动离职，转正后提前三十天书面通知单位，试用期提前三天。若单位有不提供劳动保护、欠薪等问题，员工可马上解约。
3.单位解除合同分过错性和无过错性。员工严重违规，单位可立即解约且不补偿；无过错辞退要提前三十天书面通知或多付一月工资，还需给补偿。违法解除时，员工可要求继续工作或拿赔偿金。

结论：
在中国，不存在自动解除劳动关系的法定程序，员工和用人单位解除劳动关系有不同情形和相应方式。
法律解析：
员工主动离职，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可即时解除合同。用人单位解除劳动合同分过错性辞退和无过错性辞退等。员工严重违反规章制度，单位可过错性辞退，立即解除且无需补偿；无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，还需支付经济补偿。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。劳动关系的解除需遵循法定程序和条件，以保障双方的合法权益。如果遇到劳动关系解除方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.中国不存在自动解除劳动关系的法定程序，解除劳动关系需依据不同情形采取相应方式。
2.员工主动离职时，正常情况需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，员工可即时解除合同。
3.用人单位解除劳动合同有过错性辞退和无过错性辞退等。过错性辞退如员工严重违规，单位可立即解除且无需补偿；无过错性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
4.建议员工离职按规定提前通知，维护自身权益时保留证据；用人单位解除合同要依法依规，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）在中国，不存在自动解除劳动关系的法定程序，解除劳动关系需依据具体情形采取相应方式。
（2）员工主动离职，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可即时解除合同。
（3）用人单位解除劳动合同分不同类型。过错性辞退，如员工严重违反规章制度，单位可立即解除且无需补偿；无过错性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

提醒：
员工和用人单位解除劳动关系都需遵循法定程序。员工要注意通知形式和时间，用人单位解除时要区分情形合法操作，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工解除劳动关系
1.正常情况，提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。
2.单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况，可即时解除。

（二）用人单位解除劳动关系
1.员工严重违反规章制度，属过错性辞退，可立即解除且无需补偿。
2.无过错性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.违法解除时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。