劳动合同期满不续签要提前告知吗

结论：
劳动合同期满不续签，法律未强制规定告知义务；用人单位主动不续签大多需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿；建议双方提前沟通，单位未提前通知致损，劳动者可主张赔偿。
法律解析：
依据现行法律，并未强制要求劳动合同期满不续签时，用人单位或劳动者必须提前告知对方。当用人单位主动不续签时，除非是在维持或提高劳动合同约定条件下劳动者不同意续订，否则要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者主动不续签，通常无法获得经济补偿。为避免不必要的纠纷，双方提前进行沟通很有必要。用人单位可提前表明是否续签的意向，劳动者也能主动询问。若用人单位不续签却未提前通知，给劳动者造成了损失，劳动者有权主张赔偿。如果大家在劳动合同续签方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.法律未强制规定劳动合同期满不续签时双方需提前告知对方。不过用人单位主动不续签，除特定情形外要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资；劳动者主动不续签通常无经济补偿。
2.为避免纠纷，双方应提前沟通。用人单位可提前告知劳动者是否续签意向，劳动者也可主动询问。
3.若单位不续签且未提前通知，给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。在处理劳动合同时，双方都应积极履行沟通义务，保障自身合法权益，减少不必要的纠纷。

法律分析：
（1）法律并未强制要求劳动合同期满不续签时，用人单位或劳动者需提前告知对方。这意味着双方在这方面有一定的自主性。
（2）用人单位主动不续签时，通常要支付经济补偿，但在维持或提高约定条件下劳动者不同意续订的情况除外。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者主动不续签，一般无法获得经济补偿。
（4）为避免纠纷，双方应提前沟通。用人单位可提前表明续签意向，劳动者也可主动询问。若单位不续签且未提前通知致劳动者受损，劳动者可主张赔偿。

提醒：
双方在劳动合同期满时应积极沟通，明确续签意向。若遇到不续签未提前通知致损的情况，劳动者可通过合法途径主张权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面，应提前规划好是否与劳动者续签合同，提前一定时间明确通知劳动者续签意向，避免后续产生不必要纠纷。
（二）劳动者方面，若对劳动合同续签情况存疑，可主动向用人单位询问，及时了解自身权益状态。
（三）若用人单位不续签且未提前通知给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.法律没要求劳动合同期满不续签时，单位或员工要提前告知对方。

2.单位主动不续签，除维持或提高条件员工仍不同意续订，要给员工经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

3.员工主动不续签，通常没经济补偿。

4.为防纠纷，双方应提前沟通。单位可提前通知续签意向，员工也能主动询问。单位不续签又不提前通知致员工受损，员工可索赔。