劳动争议私了后还能不能起诉

结论：
劳动争议私了后一般能起诉，不过起诉结果要结合具体情况和证据判断。
法律解析：
劳动争议私了达成的协议具有合同性质，当一方不履行协议时，另一方可以向法院起诉。法院会对协议效力进行审查，若协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，也不违反法律、行政法规强制性规定，协议会被认定有效，法院按协议处理。若协议存在重大误解或显失公平，当事人可申请撤销协议后再起诉。此外，若私了时劳动者明确放弃部分权利，且协议不存在可撤销情形，起诉要求该部分权利可能不会得到支持。所以，劳动争议私了并不必然排除起诉权利。如果遇到劳动争议私了后起诉的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动争议私了后通常能起诉。私了协议属合同性质，一方不履行时，另一方可诉至法院。不过，法院会对协议效力进行审查。
2.若协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，且不违反法律法规强制性规定，法院会认定协议有效并按协议处理。若协议存在重大误解或显失公平，当事人可先申请撤销协议再起诉。
3.若私了时劳动者明确放弃部分权利，且协议不存在可撤销情形，起诉要求该部分权利可能无法获得支持。
4.解决措施与建议：私了前双方应充分了解自身权益，确保协议内容明确清晰。签订协议时要遵循自愿、公平原则。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。起诉时要准备好相关证据，以争取有利结果。

法律分析：
（1）劳动争议私了后通常能起诉，私了协议具有合同属性，一方不履行，另一方有权向法院起诉。
（2）法院会对私了协议的效力进行审查。若协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情况，也不违反法律法规强制性规定，法院会认定协议有效并按协议处理。
（3）若协议存在重大误解或显失公平，当事人可先申请撤销协议，之后再起诉。
（4）若劳动者私了时明确放弃部分权利，且协议无撤销情形，起诉要求该部分权利可能无法得到支持。劳动争议私了后起诉结果需结合具体情况与证据判断。

提醒：劳动争议私了时要谨慎签订协议，明确自身权利义务。若对协议有疑问或面临复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）私了达成协议后，若一方不履行，另一方可准备好相关证据，如私了协议、沟通记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。
（二）若认为协议存在重大误解或显失公平，可收集能证明存在此类情况的证据，向法院申请撤销协议后再起诉。
（三）私了时应谨慎明确放弃权利的表述，若已放弃部分权利且协议无撤销情形，起诉前要考虑可能不被支持的风险。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

1.劳动争议私了后通常能起诉。私了协议有合同性质，一方不履行，另一方可起诉。
2.法院会审查协议效力，无欺诈、胁迫等情况，且不违法，协议有效，按协议处理。
3.若协议有重大误解或显失公平，当事人可撤销协议后起诉。
4.私了时劳动者放弃部分权利且协议不可撤销，起诉该部分权利可能不被支持。私了不排除起诉权，结果依具体情况和证据判断。