主动辞职工伤九级能拿到赔偿吗

1.主动辞工且工伤九级可获赔偿。被鉴定为九级伤残，能享9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.主动辞职后，还能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，具体标准省级政府规定。
3.拿赔偿得先认定工伤并完成劳动能力鉴定。单位缴了工伤保险，大部分赔偿基金出；没缴则单位担责。

结论：
主动辞职工伤九级能拿到赔偿，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据法律，职工因工致残被鉴定为九级伤残，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。主动辞职时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。但前提是要先认定为工伤并完成劳动能力鉴定。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。工伤赔偿关系到自身合法权益，涉及诸多法律细节和程序。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议和帮助。

主动辞职工伤九级能获得赔偿。职工被鉴定为九级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准是9个月本人工资。主动辞职后，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

要拿到赔偿，需先认定工伤并完成劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

为顺利拿到赔偿，建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保符合赔偿条件。
2.明确赔偿标准，了解省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
3.若单位未缴纳工伤保险，通过合法途径要求单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）职工被鉴定为工伤九级，本身可享受一次性伤残补助金，额度为9个月本人工资，这是法定的工伤待遇。
（2）主动辞职情况下，能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级人民政府规定。
（3）获取赔偿的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由基金承担；若未缴纳，单位需承担相关赔偿。

提醒：
申请赔偿前要确保工伤认定和劳动能力鉴定流程完备。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析具体赔偿情况。

（一）先进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有完成这两个步骤，才能确定是否能按九级伤残拿到赔偿。
（二）明确单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。
（三）主动辞职后，可要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准需参照当地省级人民政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。