老板拖欠三千元工资怎么办

结论：老板拖欠三千元工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等步骤维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。协商是解决问题的第一步，保留记录有利于后续维权。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，准备好相关证据能更好地保障自身权益。调解和仲裁也是法定的解决劳动纠纷途径，调解达成协议后老板应按协议支付，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或对法律规定不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

老板拖欠三千元工资可通过多途径维权。应先尝试与老板协商，保留协商记录，这是最直接的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求老板按协议支付。

仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到工资拖欠情况及时采取行动，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据，这是一种较为温和且直接的解决方式，能在不破坏双方关系的前提下尝试解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后老板需按协议支付工资，这种方式较为灵活，能在第三方的协调下解决纠纷。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，仲裁结果具有一定的权威性和强制力。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）协商时，要明确表达支付工资的诉求，并通过聊天记录、通话录音等方式保留好协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以顺利推进投诉流程。
（三）申请调解时，积极与调解组织配合，达成调解协议后督促老板尽快履行。
（四）申请仲裁需在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内准备好起诉状等材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和老板沟通协商，要求支付工资，同时留存协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期给钱。

3.可找劳动争议调解组织调解，达成协议后让老板按约支付。

4.申请劳动争议仲裁，这是解决纠纷的重要办法。

5.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间起诉。