劳动仲裁后能否立案调解

结论：
劳动仲裁后可以立案调解，调解是解决劳动争议的重要方式。
法律解析：
在劳动仲裁程序里，调解贯穿全过程，仲裁庭在作出裁决前需先行调解。若双方有调解意愿，可向仲裁委提出，仲裁委受理立案后会安排调解员组织调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收即发生法律效力。若一方逾期不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行。若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。劳动仲裁立案后的调解，能让双方更友好地解决纠纷，节省时间和精力。如果大家在劳动仲裁调解方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动仲裁立案后调解是解决劳动争议的重要途径，且贯穿于整个仲裁程序，仲裁庭在裁决前应先行调解。双方有调解意愿可向仲裁委提出，仲裁委受理立案后会安排调解员组织调解。
2.若达成调解协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收即生效。若一方不履行，另一方可向法院申请执行。
3.若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。建议当事人在劳动仲裁过程中积极考虑调解方式，以和平、高效地解决纠纷，节省时间和精力。若调解不成，也应做好后续仲裁裁决的准备。

法律分析：
（1）劳动仲裁程序中调解贯穿始终，仲裁庭在裁决前需先行调解，这体现了法律鼓励以和平协商方式解决劳动纠纷。
（2）双方有调解意愿可向仲裁委提出，仲裁委受理立案后安排调解员组织调解，为当事人提供了协商解决问题的平台。
（3）调解达成协议后，仲裁庭制作的调解书经双方签收即具法律效力，保障了调解结果的执行。
（4）若一方不履行调解书，另一方可向法院申请执行；调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决，确保纠纷能得到及时处理。

提醒：
调解虽为解决劳动争议的重要方式，但需注意明确调解协议条款，避免后续执行出现问题。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若想通过调解解决劳动争议，双方应明确表达调解意愿并向仲裁委提出。
（二）仲裁委立案后，等待其安排调解员组织调解，积极参与调解过程，如实陈述情况和诉求。
（三）若达成调解协议，要认真审查调解书内容，确认无误后签收。若一方不履行，另一方可按民事诉讼法规定向法院申请执行。
（四）若调解不成或一方在送达前反悔，要做好继续仲裁，等待仲裁庭及时裁决的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1.劳动仲裁过程中，调解贯穿全程，裁决前仲裁庭会先调解。
若双方有调解意愿，可向仲裁委提出。立案后，仲裁委安排调解员组织调解。
2.达成调解协议，仲裁庭制作调解书。签收后，调解书生效。若一方不履行，另一方可向法院申请执行。
3.若调解不成或送达前一方反悔，仲裁庭会及时裁决。调解是解决劳动争议的重要途径。