申请2N赔偿需要满足什么条件

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者满足相关条件可获2N赔偿，可收集证据先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位有解除或终止劳动合同的行为，且该行为违法时，劳动者有权获得2N赔偿。用人单位辞退员工、合同到期不再续签等属于解除或终止劳动合同的行为；而员工无过错且处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内被解除合同，或单位解除合同未遵循法定程序等情况则属于违法行为。若劳动者符合这些条件，可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否符合2N赔偿条件，可向专业法律人士咨询，以便更好地处理。

1.2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付给劳动者的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。要获得该赔偿，需满足两个条件。
2.其一，用人单位有解除或终止劳动合同的行为，像辞退员工、合同到期后不再续签等。其二，此解除或终止行为违法，例如员工无过错且处于医疗期、孕期等特殊时期时被解除合同，或单位解除合同未按法定程序，未提前通知工会等。
3.满足条件后，劳动者可收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同给予劳动者的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。该赔偿旨在保障劳动者在遭遇用人单位违法解除劳动关系时的合法权益。
（2）申请2N赔偿有两个必要条件。首先，用人单位要有解除或终止劳动合同的行为，像辞退员工、合同到期不再续签等。其次，这种解除或终止行为必须违法，例如员工处于特殊保护期内无过错却被解除合同，或者单位解除合同未按法定程序进行。
（3）当劳动者满足上述条件时，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定自身是否符合条件：仔细判断用人单位是否有解除或终止劳动合同的行为，且该行为是否违法，像在员工无过错且处于医疗期、孕期等特殊时期解约，或未按法定程序解约都属违法。
（二）收集证据：准备好劳动合同、辞退通知、工资流水等能证明劳动关系、解约情况及工资收入的材料。
（三）与单位协商：携带收集好的证据与单位沟通赔偿事宜。
（四）申请劳动仲裁：若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者的赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.申请条件：
用人单位有解除或终止合同的行为，像辞退员工、合同到期不续签。
解除或终止行为违法，如员工无错且在特殊时期被解约，或解约未按程序。
3.满足条件后，劳动者收集合同、辞退通知、工资流水等证据，先和单位协商赔偿，协商无果可申请仲裁。