上班10天没签合同不给工资咋处理

结论：
上班10天没签合同且单位不给工资，劳动者可先协商，协商不成可通过收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，单位就不能拖欠工资。上班10天提供了劳动，单位理应支付工资。当与单位协商不成时，收集如考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据很关键。向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资；申请劳动仲裁，也能为劳动者争取应得工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在类似劳动权益问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者上班10天没签合同且单位不给工资，完全有权利依法维护自身权益。在这种情况下，要冷静且合理地采取措施追回应得工资。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，有理有据地表明提供劳动就应获得报酬，要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
-若协商无果，及时收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。
-向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使没签合同，事实劳动关系受法律保护。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者上班10天，即便未签订合同，只要提供了劳动，就和单位形成了事实劳动关系，依法享有获取劳动报酬的权利。与单位协商要求支付工资，是合理合法的维权第一步。
（2）若协商无果，收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，能有力证明劳动关系和工作时间。向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁委可依据事实劳动关系判定单位支付报酬。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，注意各维权途径的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在遇到上班10天没签合同且单位不给工资的情况，先尝试与单位协商，强调付出劳动就应获得报酬，要求支付工资。这是最直接的解决方式，能避免不必要的纠纷。
（二）若协商不成，收集考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系和工作时间的证据。然后向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使未签合同，事实劳动关系存在，单位就得支付报酬。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.上班10天单位未签合同且不发工资，劳动者可维权。先和单位协商，表明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。
2.协商无果，收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，事实劳动关系下，单位应支付报酬。若不服仲裁结果，可向法院起诉。