最新劳动法拖欠工资赔偿金标准多少

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。若单位经责令限期支付后仍逾期不付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时了解自身权益，复杂问题可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有多种权益保障。一是可向劳动行政部门投诉，若单位经责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。二是劳动者以此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集考勤记录、工资条等证据向劳动行政部门投诉。若单位逾期不支付，依法主张赔偿金。若要解除劳动合同，提前做好相关准备，如书面通知单位等，以顺利获得经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有向劳动行政部门投诉的权利。若用人单位经责令限期支付后仍逾期不支付，就需承担加付赔偿金的责任，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这一规定旨在督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的合法权益。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者因单位过错解除合同的保护。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据投诉维权。不同案情对应的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门进行投诉。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿的标准作出了规定。