签劳动合同却不给员工会有严重后果吗

用人单位签劳动合同却不给员工，需承担法律后果。法律规定劳动合同文本应双方各执一份，若用人单位未交付，劳动行政部门会责令改正，造成损害的要承担赔偿责任。实践中，若因未提供合同使劳动者权益受损，用人单位可能要支付双倍工资、经济补偿等。

为避免法律风险，用人单位可采取以下措施：
1.及时交付合同。在签订劳动合同后，应尽快将合同文本交给员工，确保员工持有属于自己的那份合同。
2.做好交付记录。可以让员工签署收条或通过其他方式证明已将合同交付给员工，以备后续可能的查询。
3.加强内部管理。建立完善的劳动合同管理制度，确保合同签订和交付流程规范有序。

法律分析：
（1）法律明确规定劳动合同文本需用人单位和劳动者各执一份，这是保障双方权益的基础要求。用人单位不给员工劳动合同本身就是违反法律规定的行为。
（2）劳动行政部门对于未交付合同文本的用人单位，会责令其改正。这体现了法律对该行为的监管和纠正机制。
（3）当因未提供合同导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系、工资标准等情况，用人单位可能需承担支付双倍工资、经济补偿等赔偿责任。这加大了用人单位违法的成本，促使其遵守法律规定。

提醒：
用人单位应及时交付合同避免法律风险，劳动者若未拿到合同，可向劳动行政部门反映维护自身权益。

（一）用人单位应在签订劳动合同后，及时将其中一份合同文本交给员工，留存交付记录，如让员工签字确认收到合同。
（二）建立合同管理机制，定期检查合同交付情况，确保每位员工都持有合同。
（三）若员工反映未收到合同，应立即补发，并做好沟通解释工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.用人单位与劳动者签合同后，应给劳动者一份合同文本。若不给，劳动行政部门会责令改正。

2.若因没给合同让劳动者权益受损，用人单位要担责赔偿，像支付双倍工资、经济补偿等。

3.为避免法律风险，用人单位应及时把合同给员工。

结论：
用人单位签劳动合同却不给员工会面临法律后果，需及时给员工合同以避免风险。
法律解析：
依据法律，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。若用人单位未交付劳动者合同，劳动行政部门会责令改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任。在实践中，若因用人单位未提供合同，使劳动者无法证明劳动关系、工资标准等，导致权益受损，用人单位可能需支付双倍工资、经济补偿等。所以，用人单位及时将合同给予员工是其应尽的义务，这样能避免不必要的法律风险。若用人单位或劳动者在劳动合同方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。