五级工伤按劳动能力鉴定结果咋算赔偿

1.五级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资；职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准省级规定。
2.用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准省级规定。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付；生活不能自理，单位负责护理；五级伤残难以安排工作，单位按月发70%本人工资的伤残津贴并缴纳社保。
3.建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，与单位和社保部门积极沟通，确保各项赔偿及时到位。用人单位应依法履行赔偿责任，避免法律风险。

法律分析：
（1）五级工伤赔偿明确分为工伤保险基金和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残按18个月本人工资计算，这为工伤职工提供了基本经济补偿。
（2）若工伤职工主动提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准依省级政府规定执行，保障职工后续医疗费用。
（3）用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障职工在养伤期间的生活。
（4）生活不能自理的，单位负责护理。对于五级伤残难以安排工作的，单位按月发放本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保，维持职工基本生活和社保权益。

提醒：
各地赔偿标准有差异，建议了解当地规定。不同工伤情况对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

（一）若职工遭遇五级工伤，首先要及时申请工伤认定，确保符合领取赔偿的条件。
（二）明确赔偿项目，对于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，应按照18个月本人工资的标准计算。若要解除合同，需关注当地省级政府规定的一次性工伤医疗补助金标准。
（三）用人单位方面，要了解当地规定的一次性伤残就业补助金标准。在停工留薪期，职工有权要求单位按月支付原工资福利待遇。若生活不能自理，可要求单位负责护理。若五级伤残难以安排工作，可要求单位按月发放本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五级工伤赔偿分两部分：
工伤保险基金支付：支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资。职工提出解约，还支付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。

用人单位支付：支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。停工留薪期工资福利不变，按月发。生活不能自理负责护理。难以安排工作，按月发70%本人工资伤残津贴，还得缴社保。

结论：
五级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位两部分支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金及可能的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，还可能支付伤残津贴。

法律解析：
依据相关法律，五级工伤赔偿有着明确的责任划分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月本人工资。若工伤职工提出解除合同，工伤保险基金按省级政府规定支付一次性工伤医疗补助金。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。在停工留薪期，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的，单位负责护理。若五级伤残难以安排工作，单位要按月发放本人工资70%的伤残津贴，并缴纳社保。如果遇到五级工伤赔偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。