小公司解散员工如何获赔

小公司解散员工，员工可获得相应赔偿。公司需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
解决措施和建议如下：
1.员工与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）小公司解散员工时，需遵循法定的经济补偿规则。依据员工在本单位工作年限来确定补偿金额，工作每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可和补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿，不满六个月的则支付半个月工资，这种细致的划分保障了不同工作时长员工的权益。
（3）若员工月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿负担。
（4）员工有与公司协商赔偿的权利，若协商不成可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工获取赔偿的计算方式
员工可按工作年限获赔，每满一年公司支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

（二）维权途径
员工先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小公司解散员工，员工获赔方式如下：
1.公司支付经济补偿，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
小公司解散员工，员工可获经济补偿，补偿标准依工作年限和工资情况而定，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解散时应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在小公司解散赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。